거버넌스 (Governance) : 선택이 아닌 필수

거버넌스 (Governance)

왜 거버넌스가 기업과 사회의 생존을 좌우하는가

2025년 현재, 거버넌스(Governance)는 단순한 조직 운영 체계를 넘어 기업 가치, 사회 신뢰, 글로벌 투자 유치의 필수 요소로 인식되고 있습니다. 특히 ESG(Environmental, Social, Governance) 시대의 도래와 함께 'G', 즉 지배구조에 대한 평가가 기업의 생존 가능성과 직결되는 지표로 자리 잡았습니다. 이는 더 이상 선택이 아닌, 기업 및 공공기관이 반드시 구축해야 할 기반 시스템이라는 점에서 ‘선택이 아닌 필수’라는 명제가 성립됩니다.

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1. 거버넌스의 개념과 의의

1.1 정의

거버넌스는 조직이 의사결정을 내리고 그 결정이 실행되는 방식 전반을 의미합니다. 기업의 경우, 이사회, 경영진, 주주 및 기타 이해관계자 간의 권한과 책임의 균형을 다룬 구조적 장치이며, 공공 영역에서는 시민, 정부, 기관 간의 참여와 협력을 포함합니다.

1.2 거버넌스의 4대 원칙

원칙설명

투명성(Transparency)	정확하고 신속한 정보공개
책임성(Accountability)	의사결정과 결과에 대한 책임 명확화
공정성(Fairness)	이해관계자 간 공정한 대우
참여성(Participation)	다양한 주체의 정책 참여와 반영

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2. 기업 거버넌스의 핵심 구조

2.1 이사회 중심의 의사결정

기업의 지배구조는 이사회(Board of Directors)가 중심이 되어 경영진을 감독하고 주요 전략을 결정하는 구조입니다. 이사회는 독립성, 다양성, 전문성을 갖춰야 하며, 감사위원회, 보상위원회 등 하위 기구가 이를 보조합니다.

2.2 주주권 보호와 투명한 공시

기업은 주주의 권리를 보호하고, 경영진의 사적 이익 추구를 방지하기 위한 장치로서 정기적인 정보공시와 내부통제 시스템을 갖추어야 합니다.

2.3 이해관계자 중심 경영

현대 거버넌스는 단순한 주주가치 중심에서 벗어나 고객, 직원, 협력사, 지역사회 등 다양한 이해관계자의 권익을 반영하는 방향으로 진화하고 있습니다.

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3. 공공 거버넌스: 참여적이고 책임 있는 정부 운영

3.1 정책결정의 민주성과 효율성

지방자치단체나 중앙정부는 다양한 시민 의견을 반영하여 정책을 수립하고, 집행에 있어서도 민간 부문과의 협업 구조를 통해 책임성과 효율성을 높여야 합니다.

3.2 대표적 사례

• 주민참여예산제, 시민감사관제, 전자정부 시스템 등은 참여 기반 거버넌스의 대표적인 실천 예입니다.

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4. 글로벌 거버넌스: 초국가적 문제 해결을 위한 구조

기후 위기, 팬데믹, 사이버보안, 글로벌 금융위기 등은 국경을 초월한 협력 없이는 해결이 불가능한 문제들입니다. 이에 따라 UN, WTO, IMF, G20 등 국제기구들은 글로벌 거버넌스를 이끌고 있습니다.

4.1 G20의 거버넌스 역할

• 주요국 경제 정책의 조율, 디지털 과세, 공급망 회복 등에 있어 G20은 협력 거버넌스의 대표적 모델로 자리매김했습니다.

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5. ESG와 거버넌스: 기업의 지속가능성 조건

5.1 ESG 투자 트렌드와 G 요소

글로벌 투자자들은 기업의 지속가능성 지표로 ESG를 평가하며, G는 다음 항목을 포함합니다:

• 이사회 독립성 및 구성 다양성
• 경영진 보수의 투명성과 성과 연동
• 내부 고발자 보호 제도
• 반부패 정책 유무
• 정보공시 시스템의 신뢰도

5.2 ESG 공시와 한국의 변화

2025년부터 코스피 상장사에 ESG 공시 의무가 확대되며, 한국도 글로벌 거버넌스 기준에 점차 부합하는 구조로 나아가고 있습니다.

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6. 한국의 거버넌스 현주소와 개선 방향

6.1 변화의 흐름

변화	설명
스튜어드십 코드 확산	국민연금 등 기관투자자의 책임 있는 주주 활동 강화
지배구조 보고서 공시	상장사의 연례 공시 의무화로 정보 접근성 개선
ESG 위원회 설립	대기업 중심으로 이사회 산하 ESG 위원회 확대

6.2 남은 과제

• 총수 일가 중심 지배구조 개선
• 사외이사 제도 실효성 확보
• 내부 통제 시스템 강화
• 고위 경영진 보수 공개 의무화 확대

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7. 거버넌스가 기업 가치에 미치는 영향

항목	영향
기업 평판	부정 이슈 발생 시 빠른 대응 가능
주가 안정성	투명한 경영은 투자자 신뢰로 이어짐
자금 조달 비용	신용등급 상승으로 금융비용 절감 가능
인재 유치	윤리적 기업문화는 우수 인재 유인 요인

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결론: 거버넌스는 기업 생존의 기반이다

거버넌스는 더 이상 단순한 규범이나 외부 압력에 따른 제도적 요건이 아닙니다. 그것은 기업의 경영 안정성, 지속가능성, 사회적 신뢰 확보를 위한 근본적인 경영 전략이자 기업 경쟁력의 핵심입니다. 조직 규모나 성격에 관계없이 모든 기업과 기관은 지금 이 순간부터 거버넌스를 핵심 전략으로 채택해야 할 시점입니다.

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참고 자료

• OECD Principles of Corporate Governance (2023)
• UN Global Compact Governance Guidelines
• 한국거버넌스학회, 『2024 기업지배구조 보고서』
• 금융감독원 DART, ESG 공시 가이드라인 (2025 예고)
• World Economic Forum, Global Corporate Governance Report (2024)

 

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